Löner och anställningsvillkor
– Vi tog fram en lönepolicy och tydliga lönekriterier för att komma till rätta med ojämlika villkor, säger HR-chefen på ett företag med 1000 anställda.
Utmaning
– Vi upptäckte att mansdominerade yrkesgrupper generellt sett hade bättre anställningsvillkor och förmåner än de kvinnodominerade.
Åtgärd/lösning
– Vi har sett över våra anställningsvillkor och praxis om löneförmåner så att de inte riskerar att diskriminera någon. Vi har även tagit fram en lönepolicy och tydliga lönekriterier.
Resultat/lärdom
– Vi undanröjde en risk för könsdiskriminering inom det här området. I vår lönekartläggning behöver vi undersöka och analysera om det finns osakliga löneskillnader som vi måste justera.