Delar att tänka på i er dokumentation

Dokumentationen ska innehålla resultatet av kartläggningen och analysen av löner och lönebestämmelser som du har gjort i samverkan med arbetstagarrepresentanterna. Den ska även beskriva vilka lönejusteringar och andra åtgärder som behöver genomföras på arbetsplatsen.

Om lönekartläggningen har visat att det finns behov av lönejusteringar ska justeringarna kostnadsberäknas. Kostnaden anges lämpligtvis som kronor per månad (kr/månad) eller kronor per år (kr/år).

Som arbetsgivare ska du också planera in när åtgärderna ska genomföras. När det gäller lönejusteringar är målsättningen att de ska vara genomförda så snart som möjligt och senast inom tre år.

I dokumentationen ska du också ta med en redovisning och utvärdering av hur föregående års planerade åtgärder har genomförts samt en redogörelse för hur du fullgör samverkansskyldigheten i arbetet med lönekartläggningen.