Frågor och svar
Här kan du testa dina kunskaper om kartläggning och analys inom arbetet med lönekartläggning.
Fråga: Hur ofta ska vi göra det här arbetet?
Svar: Som arbetsgivare är du skyldig att genomföra en lönekartläggning varje år. Om du sysselsätter 10 arbetstagare eller fler ska du även dokumentera arbetet.
Fråga: Hur små löneskillnader måste vi analysera?
Svar: Det finns ingen gräns för hur små de kan vara.
Alla löneskillnader ska kunna motiveras utifrån omständigheter som saknar samband med kön.
Fråga: Räcker det att bara redovisa grundlön?
Svar: Nej, all ersättning för arbetet ska ingå, även förmåner av olika slag.
Fråga: Vad menas med andra anställningsvillkor?
Svar: Det kan röra sig om olika saker beroende på arbetsplats.
En typ av anställningsvillkor kan vara rätten till ledighet, flexibel arbetstid, utbildning med mera. Även till exempel gratis parkering och subventionerade måltider kan höra hit.
Fråga: Måste anställda göra exakt samma sak för att det ska anses vara lika arbete?
Svar: Nej, inte riktigt. Men deras arbetsuppgifter måste vara så pass lika att det inte är relevant att motivera löneskillnaden med skillnad i arbetsuppgifter.
Denna löneskillnad ska i första hand hanteras genom indelningen i lika arbete, inte i löneanalysen.
Fråga: Kan vi använda våra arbetskoder för lika arbete?
Svar: Det är möjligt, men ni måste fortfarande bedöma om arbetskoderna motsvarar det ni menar med lika arbete.
Er analys ska alltid utgå ifrån lika arbete, och det går därför inte att motivera en löneskillnad med till exempel felkodningar av vissa individer.
Fråga: Kan vi använda våra arbetskoder eller lönegrader för likvärdigt arbete?
Svar: Det är möjligt, men ni måste fortfarande bedöma om arbetskoderna eller lönegraderna motsvarar det ni bedömer vara likvärdighet arbete efter att ni har gått igenom de krav som ställs på respektive arbete.
Var noga med att hänsyn tas till arbetsmiljön.