Löneskillnader mellan likvärdiga arbeten
För att kartlägga likvärdigt arbete och högre värderat arbete med lägre lön behöver du göra en genomgång av kraven i arbetena.
Arbetsuppgifterna ska bedömas utifrån vad som krävs av den som utför dem. Bedöm till exempel vilka kunskaper och färdigheter samt vilket ansvar och vilken ansträngning som arbetsuppgifterna kräver.
Bedöm också vilka arbetsförhållanden som gäller för respektive arbete. Alla arbeten, även chefsbefattningar, ska ingå i arbetsvärderingen och värderas utifrån samma grunder.
Notera vilka arbeten som är kvinnodominerade
Eftersom syftet med kartläggningen och analysen av löner är att upptäcka och åtgärda löneskillnader som har samband med kön, är nästa steg att notera de arbeten som är kvinnodominerade.
Ett arbete är kvinnodominerat om det till mer än 60 procent utövas av kvinnor. Därefter ska löneläget för vart och ett av de kvinnodominerade arbetena jämföras med löneläget för vart och ett av de likvärdiga eller lägre värderade arbetena som inte är kvinnodominerade.
Det är arbetet som helhet som ska jämföras med andra arbeten. Osaklig lön kan till exempel drabba även män i kvinnodominerade arbeten.
Gör kartläggningen så här
Ha informationen om arbetenas innehåll tillgänglig och fundera på om ni behöver ta hjälp av en medarbetare för att kunna göra rätt bedömningar. Det kan vara en linjechef eller annan medarbetare med särskild kännedom om något eller några arbeten. Tänk bara på att det finns en risk att alla arbeten inte blir lika väl belysta.
Bestäm vilka bedömningsfrågor, faktorer, ni ska använda er av när ni ska värdera era arbeten. Vilka frågor ni ställer eller vilka bedömningsgrunder ni använder bestämmer ni själva, men ni ska utgå från kriterier som till exempel kunskap, färdigheter, ansvar, ansträngning och arbetsförhållanden.
Vikta, om det behövs. Bestäm om och i så fall vilka faktorer som bör tillmätas större vikt än andra i organisationen som helhet. Är det till exempel generellt sett viktigare med utbildning än med ansvar för materiella resurser? Det vill säga, ska det arbete som har de högsta kraven på utbildning få ett större utslag för detta på totalpoängen än det arbete som har de högsta kraven på ansvarstagande för materiella resurser?
Arbetsvärdera. Bedöm kraven i alla arbeten, faktor för faktor. Ställ frågan för varje arbete: Vad krävs i det här arbetet när det gäller till exempel utbildning? Vad krävs när det gäller bemötande och samarbete? Det finns flera metoder och system på marknaden som kan användas för att värdera arbeten.
Räkna samman totalresultatet av er arbetsvärdering. Totalresultatet är beroende av graderingarna, poängen för varje faktor samt hur faktorn har viktats. Rangordna därefter organisationens arbeten utifrån totalpoängen.
Diskutera resultatet. Om ni tycker att det är rimligt bör ni hålla fast vid det genom analysen av eventuella löneskillnader. Om ni tycker att något arbete värderats fel gör ni en översyn av hur arbetet har värderats. Upprepa detta tills resultatet är rätt. Det är inte ovanligt att man får revidera flera arbeten fler än en gång. Undvik om möjligt att göra det efter att ni har börjat analysera löneskillnaderna.
Notera de kvinnodominerade arbetena. Notera också för vart och ett av dem vilka arbeten ni betraktar som likvärdiga. Om ni använder er av ett arbetsvärderingssystem kan detta redan vara gjort. Det viktiga är att ni vet vilka löner som ni behöver analysera.
Analysera så här
Jämför medel- eller medianlönen för vart och ett av de kvinnodominerade arbetena med vart och ett av de likvärdiga arbetena som inte är kvinnodominerade. Analysera vad de eventuella skillnaderna kan bero på. Ni ska jämföra lönen för alla i arbetet, det vill säga såväl kvinnornas som männens löner.
Jämför även skillnaden i lönespridning mellan arbetena. Analysera vad skillnaden beror på samt om och hur det kan påverka löneutvecklingen på ett sätt som har samband med kön.
Utred och motivera löneskillnaderna. När ni har kartlagt och analyserat löneskillnaderna mellan likvärdiga arbeten ska ni också analysera löneskillnader mellan kvinnodominerade arbeten och arbeten med lägre krav och högre lön.