Frågor och svar
Här kan du testa dina kunskaper om samverkan i arbetet med lönekartläggningen.
Fråga: Varför ska vi samverka?
Svar: Det är en lagstadgad skyldighet för både arbetsgivare och arbetstagare att samverka om aktiva åtgärder. Det är också förenat med stora fördelar att ha en sådan samverkan. Arbetet blir typiskt sett mer accepterat och förankrat i organisationen om det bedrivs i samverkan. Samverkan kan också bidra till ett mer tillförlitligt underlag.
Fråga: Måste jag som arbetsgivare samverka?
Svar: Ja, det står i lagen. Som arbetsgivare ska du samverka genom hela arbetet med de aktiva åtgärderna. Däremot står det inte på vilket sätt. Det finns inte heller någon påföljd (straff eller böter) mot en arbetsgivare (eller arbetstagarrepresentant) som inte samverkar. Om du inte förser arbetstagarna med information om samverkan kan du däremot få ett vitesföreläggande enligt 3 kap. 12 §.
Fråga: Vad händer om arbetstagarna inte vill delta i arbetet?
Svar: Du som är arbetsgivare måste genomföra arbetet med lönekartläggningen även om inte arbetstagarna vill samverka.
Fråga: Vad händer om vi inte kan komma överens?
Svar: Samverkansskyldigheten innebär inte ett krav på att komma överens. Om ni inte kan komma överens måste du som är arbetsgivare ändå genomföra arbetet med lönekartläggningen och du har därför tolkningsföreträde. Det innebär att din tolkning av situationen gäller.
Fråga: Vilka delar av arbetet måste genomföras i samverkan?
Svar: Det är inte reglerat hur samverkan ska ske. Lagstiftaren har utgått från att de normala rutinerna som gäller för samverkan på arbetsplatsen bör vara tillräckliga.
Fråga: Har arbetstagarrepresentanterna rätt att se de anställdas löner?
Svar: Informationsplikten innebär inte en generell rätt för arbetstagarorganisation att ta del av alla anställdas löner.
Diskrimineringslagens förarbeten visar att skyldigheten för en arbetsgivare att informera om en viss arbetstagares lön är begränsad till de fall där man inte kan genomföra analysen av löner på ett meningsfullt sätt utan att ha den informationen.
Eftersom analyser av bland annat lönerna ska ske oberoende av kollektivavtalstillhörighet kan dock informationsplikten någon gång omfatta information om anställda som tillhör ett annat förbund.