Svar: Informationsplikten innebär inte en generell rätt för arbetstagarorganisation att ta del av alla anställdas löner.

Diskrimineringslagens förarbeten visar att skyldigheten för en arbetsgivare att informera om en viss arbetstagares lön är begränsad till de fall där man inte kan genomföra analysen av löner på ett meningsfullt sätt utan att ha den informationen.

Eftersom analyser av bland annat lönerna ska ske oberoende av kollektivavtalstillhörighet kan dock informationsplikten någon gång omfatta information om anställda som tillhör ett annat förbund.