Gör så här för att samverka
- Kom överens om ramarna för själva samverkan.
- Utse de personer som ska vara delaktiga i kartläggnings- och analysarbetet. Det bör vara flera personer (minst tre) som har insikt i verksamheten och lönefrågor.
- Bedöm vilken information som arbetstagarna behöver få del av.
- Bestäm hur resultatet av löneanalysen och de eventuella lönejusteringarna ska förhålla sig till traditionella lönejusteringar som baseras på lönesamtal eller löneförhandling.
- Bestäm om ni ska använda ett system för arbetsvärdering när ni kartlägger likvärdigt arbete. Om ni ska det, resonera kring vilket system som passar bäst. Om ni inte använder systematisk arbetsvärdering ska ni ändå göra en metodisk jämförelse av kraven. Bestäm i så fall hur ni ska gå till väga i det arbetet.
- Resonera kring om ni behöver hjälp i ert arbete, till exempel av en konsult.