4. Testa dig själv
Här kan du testa dina kunskaper om lönekartläggning, enskilt eller i grupp.
Fråga: Vilka måste göra en lönekartläggning?
- Arbetsgivare med 25 eller fler anställda.
- Arbetsgivare som är bundna av kollektivavtal.
- Alla arbetsgivare.
Svar: 3. Alla arbetsgivare.
Fråga: Kan vi göra flera lönekartläggningar inom organisationen?
- Ja, arbetsgivaren bestämmer hur en lönekartläggning ska genomföras.
- Ja, men de måste föras samman så att arbetsgivaren kan göra lönejämförelser på central nivå.
- Nej.
Svar: 2. Ja, men de måste föras samman så att arbetsgivaren kan göra lönejämförelser på central nivå.
Fråga: Hur ofta ska vi göra en lönekartläggning?
- Vid varje lönerevision.
- Vart tredje år.
- Varje år.
Svar: 3. Varje år.
Fråga: Vem ska genomföra lönekartläggningen?
- Arbetsgivaren.
- Arbetsgivaren och arbetstagarna i samverkan.
- Arbetsgivaren och arbetstagarna var för sig.
Svar: 2. Arbetsgivaren och arbetstagarna i samverkan.
Fråga: Vad händer om arbetsgivaren och arbetstagarna inte kan komma överens?
- Arbetsgivaren måste ändå göra en lönekartläggning.
- Parterna måste vända sig till DO.
- Då behöver ni inte göra någon lönekartläggning.
Svar: 1. Då måste arbetsgivaren ändå göra en lönekartläggning.
Fråga: Vad innebär arbetsgivarens informationsplikt?
- Att arbetsgivaren måste inhämta information om de olika yrkena.
- Att arbetsgivaren måste ge de fackliga organisationerna den information som de behöver för att samverkan ska bli meningsfull.
- Att arbetsgivaren måste informera DO om lönekartläggningens resultat.
Svar: 2. Att arbetsgivaren måste ge de fackliga organisationerna den information som de behöver för att samverkan ska bli meningsfull.
Fråga: Vad innebär lönebestämmelser och praxis?
- Avgöranden från Jämställdhetsnämnden och Nämnden mot diskriminering.
- Avtal, rutiner och kriterier hos arbetsgivaren som bestämmer vilken lön en arbetstagare har.
- DO:s rekommendationer för jämställda löner.
Svar: 2. Avtal, rutiner och kriterier hos arbetsgivaren som bestämmer vilken lön en arbetstagare har.
Fråga: Vad innebär lika arbete?
- I stort sett samma arbetsuppgifter.
- När medarbetare presterar lika bra.
- Arbete med samma lön.
Svar: 1. I stort sett samma arbetsuppgifter.
Fråga: Vad gäller om de anställda i samma grupp har olika kollektivavtal?
- Då har kollektivavtalen företräde framför diskrimineringslagen.
- Då ska en analys av löneskillnaderna göras separat för respektive kollektiv.
- Då ska en analys av löneskillnaderna göras över kollektivavtalsgränserna.
Svar: 3. Då ska en analys av löneskillnaderna ändå göras över kollektivavtalsgränserna.
Fråga: Vilken hänsyn ska vi ta till marknadslöner vid analysen?
- Marknadslöner är alltid sakliga om de är avstämda mot en central databas.
- Marknadslön kan vara ett sakligt argument för en löneskillnad men arbetsgivaren måste ändå alltid bedöma om löneskillnaden har ett direkt eller indirekt samband med kön.
- Marknadslön är aldrig ett sakligt argument för en löneskillnad.
Svar: 2. Marknadslön kan vara ett sakligt argument för en löneskillnad men arbetsgivaren måste ändå alltid bedöma om löneskillnaden har ett direkt eller indirekt samband med kön.
Fråga: Vad är arbetsvärdering?
- Att sätta rätt lön på rätt arbete.
- Att bedöma kraven i ett arbete.
- En kod som används för ett arbete, till exempel BESTA.
Svar: 2. Att bedöma kraven i ett arbete.
Fråga: Vad är kvinnodominerat arbete?
- När 40 procent eller fler av de anställda som utför arbetet är kvinnor.
- När 50 procent eller fler av de anställda som utför arbetet är kvinnor.
- När 60 procent eller fler av de anställda som utför arbetet är kvinnor.
Svar: 3. När 60 procent eller fler av de anställda som utför arbetet är kvinnor.
Fråga: Vad är det som avgör om arbeten är likvärdiga?
- Om personalens prestationer är likvärdiga.
- Om arbetena innehåller liknande arbetsuppgifter.
- Om kraven i arbetena är likvärdiga.
Svar: 3. Om kraven i arbetena är likvärdiga.
Fråga: Ska vi analysera löneskillnader som är till mäns nackdel inom lika arbete?
- Nej.
- Ja.
- Ja, men bara om löneskillnaden överstiger 10 procent.
Svar: 2. Ja.
Fråga: Vilka löner ska vi kartlägga?
- Alla anställdas löner, oavsett anställningsform.
- Enbart de tillsvidareanställdas löner.
- Enbart de fackligt anslutnas löner.
Svar: 1. Alla anställdas löner, oavsett anställningsform.
Fråga: Vad ska ingå i lönen som analyseras?
- Enbart fast lön.
- Enbart lön och bonus.
- All ersättning, inklusive sidoförmåner och liknande.
Svar: 3. 3.All ersättning, inklusive sidoförmåner och liknande.
Fråga: Hur ska lönen för ett arbete beräknas?
- Utifrån medellönen.
- Utifrån medianlönen.
- Utifrån medel- eller medianlönen. Arbetsgivaren kan själv välja vilket.
Svar: 3. Utifrån medel- eller medianlönen. Arbetsgivaren kan själv välja vilket.
Fråga: Vilka måste dokumentera arbetet med jämställda löner?
- Arbetsgivare med 10 eller fler anställda.
- Arbetsgivare som är bundna av kollektivavtal.
- Alla arbetsgivare.
Svar: 1. Arbetsgivare med 10 eller fler anställda.
Fråga: Ska föräldralediga ingå i kartläggningen?
- Ja.
- Nej.
- Ja, men bara om de har arbetat under året.
Svar: 1. Ja.
Fråga: Ska inhyrd personal ingå i kartläggningen?
- Ja.
- Nej, de är inte anställda av arbetsgivaren.
- Ja, om de arbetar i verksamhetens lokaler.
Svar: 2. Nej, de är inte anställda av arbetsgivaren.
Fråga: Måste enskilda löner framgå av dokumentationen?
- Ja.
- Nej, men den totala kostnaden för lönejusteringarna ska beräknas och tas med i dokumentationen.
- Ja, om arbetsgivaren har informationsplikt.
Svar: 2.Nej, men den totala kostnaden för lönejusteringarna ska beräknas och tas med i dokumentationen.
Fråga: När ska arbetet med lönekartläggning redovisas för DO?
- När handlingsplanen är upprättad.
- Vart tredje år.
- På begäran av DO.
Svar: 3. På begäran av DO.